출산휴가·육아휴직 중에도 연차가 생길까?

“출산휴가 중에도 연차가 생기나요?”
“육아휴직은 무급인데, 연차는 당연히 없겠죠?”

출산이나 육아로 인해 잠시 일을 쉬게 되면,
많은 분들이 연차휴가가 어떻게 계산되는지 몰라 손해를 보기도 합니다.
특히 복직 후 연차 수가 확 줄어들거나, 퇴사할 때 연차수당이 빠져 있는 걸 보고 나서야
“그때 연차가 안 생긴 거였구나...” 하고 뒤늦게 알게 되죠.

그런데 알고 보면, 출산휴가 중에는 연차가 생기고,
육아휴직 중에는 연차가 안 생기는 경우가 대부분입니다.
같은 ‘휴직’인데도 왜 이렇게 다를까요?

이번 글에서는 출산휴가·육아휴직 중 연차 발생 여부에 대한
법적 기준, 실제 회사 실무, 그리고 연차수당 정산에서 주의할 점까지
정확하고 쉽게 정리해 드립니다.

 

 

 

📚 목차

1. 출산휴가와 육아휴직 중 연차가 생긴다고요?
2. 연차 발생 기준은 무엇인가요? (근로기준법 기준)
3. 출산휴가 중 연차 발생 여부
4. 육아휴직 중 연차 발생 여부
5. 실제 정산 시점에서 문제가 되는 경우
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
7. 정리: 연차를 놓치지 않으려면 꼭 확인하세요

 

1. 출산휴가와 육아휴직 중 연차가 생긴다고요?

 

“휴직 중이었는데, 복직하고 나니까 연차가 줄었더라고요...”
“출산휴가 동안에도 연차가 쌓이나요?”
“육아휴직은 무급인데, 연차는 왜 안 주는 거죠?”

📌 많은 직장인들이 출산휴가나 육아휴직 중 연차가 발생하는지를 두고 헷갈려합니다.
결론부터 말씀드리면,

✅ 출산휴가 중에는 연차가 발생합니다.
⚠️ 하지만 육아휴직 중에는 연차가 발생하지 않습니다.

왜 이런 차이가 생기는지, 법적인 기준과 실제 회사에서 생기는 문제점까지 하나씩 정리해 드리겠습니다.

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2. 연차 발생 기준은 무엇인가요?

근로기준법 제60조에 따르면,

연차는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일이 발생하며,
1년 미만은 1개월 개근 시 1일씩 발생합니다.

즉, “출근율”이 핵심 기준입니다.
‘출근율’ 계산 시 **‘근로한 날’뿐 아니라, ‘출근한 것으로 간주되는 날’**도 포함됩니다.

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3. 출산휴가 중 연차 발생 여부

**출산휴가(산전 45일 + 산후 45일)**는
근로기준법상 **‘근로한 것으로 간주되는 기간’**입니다.

📌 다시 말해, 출근율 계산에 포함되며
→ 출산휴가 중에도 연차가 정상적으로 발생합니다.

예시

• 2024년 5월 1일 입사 → 2025년 4월 30일까지 근속
• 2024년 11월~12월 출산휴가 사용
  → 이 기간도 포함하여 80% 이상 출근 시 연차 15일 발생 가능

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4. 육아휴직 중 연차 발생 여부

**육아휴직(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 돌봄)**은
‘출근한 것으로 간주되지 않습니다’.

즉, 육아휴직 중에는 출근율에서 제외되며,
→ 연차 발생 요건인 출근율 80%를 충족하지 못할 수 있습니다.

예시

• 2024년 1월 입사 → 2024년 7월부터 6개월간 육아휴직
  → 출근율이 80% 미만이 되면, 연차 15일이 발생하지 않음

📌 주의:

• 육아휴직 기간이 1~2개월 정도라면 출근율을 만족할 수도 있습니다.
• 육아휴직 전후의 출근일 수에 따라 결과가 달라지므로 출근율 계산이 핵심입니다.

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✅5. 실제 정산 시점에서 문제가 되는 경우

문제 1. 복직 후 연차가 줄어들었다?

→ 육아휴직 중 연차가 발생하지 않기 때문에
→ 회사는 법적으로 줄어든 연차 지급이 정당할 수 있습니다.

문제 2. 연차수당이 정산되지 않았다?

→ 발생한 연차가 없거나,
→ 출산휴가를 제외한 장기휴직이 출근율을 떨어뜨린 경우일 수 있습니다.

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✅6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 출산휴가가 끝나고 바로 퇴사하면 연차수당 받을 수 있나요?
→ 네. 출산휴가는 출근율에 포함되므로, 연차가 발생했다면 수당도 정산됩니다.

Q2. 육아휴직 중 복직했는데, 연차가 15일이 아니라 5일이에요. 불법 아닌가요?
→ 아닙니다. 출근율이 80%를 넘지 못한 경우라면, 법적으로 연차가 줄어들 수 있습니다.

Q3. 3개월짜리 육아휴직만 써도 연차에 영향이 있나요?
→ 네. 짧은 육아휴직이라도 전체 출근율 계산 시 불이익이 생길 수 있으니, 복직 시 확인이 필요합니다.

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✅7. 정리: 출산휴가와 육아휴직, 연차는 이렇게 다릅니다

항목	연차 발생 여부	출근 포함 여부	수당 정산 가능성
출산휴가	✅ 발생함	✅ 포함됨	✅ 가능
육아휴직	❌ 발생 안 함 (보통)	❌ 제외됨	❌ 조건부 가능

 

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📌 마무리 TIP

• 출산휴가 중 연차는 정당한 권리입니다.
• 육아휴직 중 연차는 출근율을 따져야 하며, 사전에 인사팀과 확인하는 것이 좋습니다.

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